A associada Betha Sistemas reuniu os seus 350 funcionários na noite desta quinta-feira, 23, no auditório da Igreja São José, em Criciúma, para anunciar os novos benefícios que serão concedidos em 2012. Entre as principais novidades estão o incremento do 15º salário e a concessão de 65% de subsídio no plano de saúde. De acordo com o gerente de RH Estratégico da empresa, Leandro Medeiros, “essas são as novidades incluídas na cesta de benefícios que os funcionários já possuem”.
A associada Betha Sistemas reuniu os seus 350 funcionários na noite desta quinta-feira, 23, no auditório da Igreja São José, em Criciúma, para anunciar os novos benefícios que serão concedidos em 2012. Entre as principais novidades estão o incremento do 15º salário e a concessão de 65% de subsídio no plano de saúde. De acordo com o gerente de RH Estratégico da empresa, Leandro Medeiros, “essas são as novidades incluídas na cesta de benefícios que os funcionários já possuem”. Outra mudança realizada em favor da equipe foi o aumento de mais 15 minutos de tolerância no horário de início de expediente que antes era das 7:30 às 8:30 e agora se estende até às 8:45. “Em 2011 nós também já havíamos flexibilizado o horário de início de expediente no período da tarde, que vai das 11:45 às 13:45”, explica Medeiros.
Desde 2010, a Betha implantou o sistema de Participação dos Resultados que, em 2011, rendeu 85% do 14º salário aos colaboradores. Para 2012, a novidade é a inserção do 15º salário na PR. Para ter direito ao 14º é necessário que todos alcancem metas estabelecidas, que abrangem faturamento, índice de satisfação dos produtos e qualidade no atendimento. Se atingirem as metas e ainda ultrapassarem o valor estabelecido em uma delas, a equipe terá direito ao 15º. O valor a receber pelo benefício será calculado de acordo com o nível de meta atingido, podendo chegar a 50, 80 e até 100% de um salário. “Nossa expectativa é de que a PR deste ano supere a de 2011 e que consigamos alcançar o 15º salário”, declara o gerente de RH Estratégico.
Dentro das novas vantagens, os funcionários também irão receber o subsídio de 65% do plano de saúde nacional da Unimed. “Um plano que, em média, custa R$ 150,00 sairá para os nossos funcionários pelo valor de R$ 52,50 e ele terá direito a utilizá-lo em todo o território nacional”, afirma Medeiros. Os colaboradores que aderirem ao plano até março não precisarão pagar a taxa de adesão e não terão carência em nenhum procedimento, nem mesmo no parto. Os colaboradores ainda poderão incluir os familiares no plano, pagando um preço diferenciado. “Em 2011 nós já entramos na lista das Melhores Empresas para Trabalhar, da revista ComputerWorld, e queremos continuar aumentando os níveis de satisfação do nosso funcionário. Além disso, uma empresa que tem esses benefícios atrai mão-de-obra, que está cada vez mais difícil de ser contratada”, finaliza Medeiros.
Assessoria de imprensa da Betha Sistemas