Os alunos do IF-SC que têm entre 14 e 24 anos poderão se candidatar a vagas de trabalho por meio do programa Jovem Aprendiz, que tem o objetivo de facilitar a inserção de jovens no mercado por meio da contratação e da capacitação desses jovens nas próprias empresas em que eles atuam. Os cursos do IF-SC estão sendo cadastrados junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e, na medida em que o cadastro seja concluído, os estudantes poderão se candidatar a vagas de aprendiz.
Os alunos do IF-SC que têm entre 14 e 24 anos poderão se candidatar a vagas de trabalho por meio do programa Jovem Aprendiz, que tem o objetivo de facilitar a inserção de jovens no mercado por meio da contratação e da capacitação desses jovens nas próprias empresas em que eles atuam. Os cursos do IF-SC estão sendo cadastrados junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e, na medida em que o cadastro seja concluído, os estudantes poderão se candidatar a vagas de aprendiz. O assunto foi debatido no Fórum Catarinense de Aprendizagem, realizado nesta sexta-feira, dia 12, em Florianópolis.
Segundo o pró-reitor de Extensão e Relações Externas, Marcelo Carlos da Silva, o programa Jovem Aprendiz permite que o aluno ingresse no mercado de trabalho de maneira diferenciada. “Ao conciliar o estudo no IF-SC com o trabalho [que tem carga horária reduzida para, em média, 20h por semana], o jovem terá, ao mesmo tempo, formação acadêmica, profissional, remuneração, experiência de trabalho e direitos trabalhistas garantidos”, destaca.
De acordo com a lei que institui o programa Jovem Aprendiz, empresas com mais de sete funcionários e que não são classificadas como micro ou pequenas empresas deve contratar aprendizes para preencher de 5% a 15% das vagas que exigem formação profissional (exceto em organizações optantes pelo Simples). Para os empresários, o benefício é o menor recolhimento do FGTS para o aprendiz e a formação do profissional dentro da própria empresa.
Já o aprendiz, por sua vez, encontra no programa uma maneira de contribuir com a renda doméstica, amadurecer nas relações sociais, frequentar um curso de qualificação profissional remunerado (pois a empresa destina parte da carga horária de trabalho para ministrar aulas dentro da empresa) e aumentar as chances de contratação efetiva após o término do contrato de aprendiz, que é de, no máximo, dois anos.
Esse foi o caso, por exemplo, de Jeferson Francisco, que foi contratado para trabalhar na empresa Tractebel Energia depois de uma experiência bem sucedida como jovem aprendiz. “Estou contratado há seis anos e, hoje, lido justamente com os jovens aprendizes que estão passando pelo mesmo processo que eu passei.”
Para a estudante de 15 anos Bruna de Souza (foto), que é aprendiz da Celesc, o maior ganho tem sido o crescimento pessoal. “A gente aprende a ser mais responsável e ter mais respeito. É uma oportunidade que todos deveriam ter.”
De acordo com o coordenador-geral de Preparação e Intermediação de Mão de Obra Juvenil do MTE, Felipe Augusto Teixeira, o programa Jovem Aprendiz é fundamental para que tanto Santa Catarina quanto o País diminuam a carência por profissionais qualificados em todos os setores. “É uma forma de abrir oportunidades e alavancar o processo de profissionalização em todas as classes sociais e, dessa forma, valorizar o maior bem que o nosso país possui, que é a sua juventude.”
Jovens Aprendizes em Santa Catarina
Segundo o chefe da fiscalização do MTE em Santa Catarina, Adelmo Miranda, se todas as empresas catarinenses cumprissem a lei de cotas para jovens aprendizes, haveria no estado 55 mil estudantes inseridos no mercado por meio do programa. “Fechamos 2009 com apenas 5,1 mil jovens contratados e por isso, a partir de abril, vamos intensificar a fiscalização nos municípios em que há mais empresas descumprindo a lei”, afirma.
Miranda explica que, no estado, metade das 50 mil vagas ainda não abertas para o programa Jovem Aprendiz está concentrada em 13 municípios: Joinville, Jaraguá do Sul, Blumenau, Balneário Camboriú, Itajaí, Brusque, Tubarão, Criciúma, Florianópolis, São José, Lages, Chapecó e Concórdia. “Só Joinville, por exemplo, tem 5 mil vagas.”
Site do IF-SC