No ranking nacional, focado exclusivamente nas empresas de TI de médio porte, a organização conquistou a 44º posição. A pesquisa reconhece práticas a partir de critérios que avaliam o clima organizacional, ambiente de trabalho e políticas de motivação aplicadas nas empresas.
No ranking nacional, focado exclusivamente nas empresas de TI de médio porte, a organização conquistou a 44º posição. A pesquisa reconhece práticas a partir de critérios que avaliam o clima organizacional, ambiente de trabalho e políticas de motivação aplicadas nas empresas.
Para receber o certificado emitido pelo GPTW, que habilitou a companhia a disputar o título, a Teltec aplicou uma pesquisa de clima aos seus mais de 100 colaboradores com intuito de conhecer os pontos positivos e as oportunidades de melhorias da organização. O resultado foi que 83% acha o ambiente de trabalho “excelente”. A consulta avaliou e classificou a percepção dos colaboradores em relação ao ambiente em que trabalham, como se sentem no ambiente corporativo, na relação com os colegas, com os líderes, como veem as oportunidades de crescimento oferecidas pela empresa, entre outros aspectos.
“Fizemos esse mapeamento para conhecer melhor nossa empresa, seus pontos fortes e os desafios para tornarmos o ambiente ainda mais agradável e produtivo. Além da importância estatística, a participação pela primeira vez no prêmio GPTW com a conquista do 6° lugar nos deixa felizes pelo bom trabalho feito até agora”, afirma o diretor geral da Teltec, Diego Brites Ramos.
Práticas reconhecidas
A partir de valores sólidos e pilares que deixam muito clara sua missão, a Teltec Solutions realiza diversas ações que visam a transparência, a valorização do colaborador e o excelente relacionamento entre as pessoas e, consequentemente, o clima de trabalho. Algumas merecem destaque:
Perfil – Preocupação em contratar pessoas que tenham o perfil da empresa e de posicionar o colaborador em áreas de acordo com suas características e competências.
Aperfeiçoamento – A empresa subsidia 100% das certificações técnicas e oferece incentivo para o aperfeiçoamento profissional, com o objetivo de impulsionar o crescimento profissional do colaborador.
Valorização – A realização anual do evento chamado Kickoff tem como objetivo refletir o ano que passou, inspirar, premiar trabalhos de destaque, reconhecer ações de valor e confraternizar. Já foram realizadas palestras com nomes de peso, realizados sonhos – como as das colaboradoras que foram levados para andar de avião pela primeira vez e conhecer o Cristo Redentor. Também foram valorizadas as 5 Atitudes Destaque e escolhido um colaborador Top Of Mind. Além disso, a empresa também valoriza profissionais com mais tempo de casa .
Eventos de aproximação – Realiza eventos anuais com o intuito de aproximar os colaboradores e confraternizar, como a Feijoada Julina.
Incentivo – A empresa está construindo um Plano de Desenvolvimento Individual e oferece bonificação pelas metas atingidas.
Comunicação – Gestores e colaboradores trabalham juntos no mesmo ambiente, sem salas separadas com o intuito de facilitar a comunicação entre ambos. Os colaboradores têm fácil acesso ao setor de Recursos Humanos, tendo a oportunidade de fazer sugestões, críticas e desabafos. Ideias já foram atendidas e implantadas. O sistema de feedback está sendo implantando junto com o Plano de Desenvolvimento Pessoal.
Qualidade de vida – Com o propósito de fazer com que o funcionário sinta-se bem, a organização possui um programa chamado “Teltec Care” que contempla a preocupação com a saúde, equilíbrio, responsabilidade social e lazer. Também oferece plano de saúde, ginástica laboral, frutas à vontade, parcerias com restaurantes, salões de beleza, folga no aniversário, seguro de vida, entre outros.