Senior promove ambiente descontraído e alia produtividade e qualidade de vida no trabalho
O investimento em espaços diferenciados e que estimulem a criatividade é uma tendência mundial entre as empresas de tecnologia. Em Blumenau (SC), a Senior, uma empresa especializada em tecnologias para gestão, adotou algumas práticas para tornar o ambiente ainda mais agradável e o retorno tem surtido efeito com mais engajamento e produtividade.
O investimento em espaços diferenciados e que estimulem a criatividade é uma tendência mundial entre as empresas de tecnologia. Em Blumenau (SC), a Senior, uma empresa especializada em tecnologias para gestão, adotou algumas práticas para tornar o ambiente ainda mais agradável e o retorno tem surtido efeito com mais engajamento e produtividade.
A empresa promove várias ações e eventos internos em prol do bem-estar de seus 1.300 colaboradores. A mais recente foi a inauguração de um espaço de convivência em sua sede, com escorregador, puffs, espreguiçadeiras e cadeiras de descanso.
Para a Diretora de Pessoas e Organização da Senior, Jussara Dutra, os investimentos em espaços descontraídos devem estar atrelados a uma mudança na cultura da organização. Além disso, ela atribui o cuidado com os colaboradores como um dos motivos do crescimento de 11% na receita da companhia no último ano, o dobro em relação ao desempenho de 2013.
“Esses ambientes são importantes para o bem-estar do colaborador. Além de estimular a criatividade, facilitam a participação, que é muito importante para nós. Criamos este espaço para incentivar ainda mais essa troca tão enriquecedora”, explica a executiva.
Novo lounge da sede da Senior visa descontração e integração para melhores resultados
Em 2017 a Senior investiu na SocialBase, que fornece soluções de rede social corporativa e passou a fazer parte do portfólio da companhia, integrando soluções de colaboração e produtividade voltadas à gestão do capital humano. A rede também foi implementada na Senior e cada colaborador ganhou um perfil, no qual é possível publicar informações, vídeos, fotos, iniciar debates e criar vínculos com outros colaboradores – tal qual ocorre no Twitter ou no Facebook. O resultado foi um ambiente mais integrado e colaborativo, favorecendo o engajamento e a inovação.
“Para estimular reflexões sobre a trajetória profissional das equipes, criamos na SocialBase um grupo de Carreiras que já conta com mais de 980 participantes, o que representa 75% do nosso público total e está entre os 10 grupos com mais engajamento (curtidas, comentários e compartilhamentos)”, conta Georgette Heineck, responsável pela área de Talent Acquisition & Performance da Senior.
Por meio de debates, publicação de artigos, divulgação de vagas e de cases com histórias de crescimento de colegas dentro da empresa, houve uma melhora significativa na percepção do colaborador sobre seu possível crescimento na empresa, com aumento tanto no número de candidaturas internas como nas aprovações nos processos internos de recrutamento e seleção.
“O nosso maior objetivo é zelar pelos talentos internos da companhia, trabalhando ações de atração e retenção, além de comunicação e endomarketing”, diz Georgette.
As ações e a gestão qualificada de pessoas também fizeram com que a Senior ganhasse, no começo deste ano, a certificação da Great Place to Work (GPTW) como um excelente lugar para se trabalhar. O prêmio é recebido por empresas que promovem boas práticas e incentivam a diversidade de talentos.